Please use this identifier to cite or link to this item: https://rep.polessu.by/handle/123456789/16423
Title: Теоретичні аспекти визначення готовності персоналу підприємств до інноваційної активності
Other Titles: The theoretical basis for determining availability of personnel of enterprises in innovative activity
Теоретические основы определения готовности персонала предприятий в инновационной активности
Authors: Недобєга, О.О.
Наталенко, М.О.
Недобега, Е.А.
Наталенко, М.А.
Nedobega, E.
Natalenko, М.
Keywords: готовність
персонал
підприємство
інновація
інноваційна активність
критерії
готовность
предприятие
инновация
инновационная активность
критерии
readiness
personnel
enterprise
innovation
innovative activity criteria
Issue Date: 2012
Citation: Недобєга, О.О. Теоретичні аспекти визначення готовності персоналу підприємств до інноваційної активності / О.О. Недобєга, М.О. Наталенко // Часопис економічних реформ : науково-виробничий журнал. – 2012. – № 2 (6). – С. 131-137.
Abstract: У статті розглянуто наукові підходи до визначення готовності персоналу підприємства до інноваційної активності. Розглянуто фактори, що здійснюють вплив на готовність персоналу до інноваційної діяльності: підтримуючі, підсилюючі, блокуючі. Визначено, що готовність персоналу до інновацій виражає міру готовності персоналу до реалізації комплексу завдань, що забезпечують функціонування підприємства в умовах впровадження інноваційної технології, а також здатність виконувати інноваційні перетворення.
В статье рассмотрены научные подходы к определению готовности персонала предприятия к инновационной активности. Рассмотрены факторы, которые оказывают влияние на готовность персонала к инновационной деятельности: поддерживающие, усиливающие, блокирующие. Определено, что готовность персонала к инновациям выражает степень готовности персонала к реализации комплекса задач, обеспечивающих функционирование предприятия в условиях внедрения инновационной технологии, а также способность выполнять инновационные преобразования.
Description: The article deals with scientific approaches to assess the readiness of personnel assum-It brought to innovative activity. The factors that influence the willingness of staff to innovation: supporting, reinforcing, block-kiruyuschie. It was determined that the willingness of staff to innovation is the degree of readiness of personnel to implement a set of objectives for the operation of enterprises in the introduction of innovative technologies, as well as the ability to perform in-innovative conversion.
Appears in Collections:Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.