Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: Взаимосвязь социально-демографических характеристик сотрудников и совладания с завистью в служебных отношениях
Other Titles: Correlation of Social and Demographic Characteristics of Employees with Envy Coping in Working Relationships
Authors: Микелевич, Е.Б.
Mikelevich, E.B.
Keywords: зависть
служебные отношения
совладание с завистью в служебных отношениях
социально-демографические характеристики
business relationships
envy coping strategies in business relations
social and demographic characteristics
Issue Date: 2016
Citation: Микелевич, Е.Б. Взаимосвязь социально-демографических характеристик сотрудников и совладания с завистью в служебных отношениях / Е.Б. Микелевич // Право. Экономика. Психология : научно-практический журнал. – 2016. – № 2 (5). – С. 106-110.
Abstract: Показатели пола, возраста и стажа по-разному связаны с конструктивными и деструктивными стратегиями совладания с завистью в служебных отношениях. Цель исследования – выявление взаимосвязи социально-демографических характеристик сотрудников и совладания с завистью в служебных отношениях. Материал и методы. Социально-демографические характеристики диагностировались при помощи авторской анкеты. Совладание с завистью в служебных отношениях диагностировалось при помощи методики «Совладание с завистью в служебных отношениях», адаптированной И.А. Фурмановым и Е.Б. Микелевич. В исследовании принял участие 271 работающий человек. Это были представители разных социально-демографичеcких групп. Из них 113 мужчин, 158 женщин в возрасте от 18 до 70 лет. Использовался корреляционный анализ по методу Спирмена. Результаты и их обсуждение. В результате проведенного исследования нами установлено: значения возраста и стажа у сотрудников имеют отрицательные связи с показателями совладания с завистью в служебных отношениях, в частности со стратегией «Конструктивная причастность». Связей стратегии совладания с завистью в служебных отношениях «Конструктивная непричастность» и социально-демографических характеристик не выявлено; значения возраста и стажа положительно взаимосвязаны со стратегиями «Деструктивная причастность» и «Деструктивная непричастность»; взаимосвязь пола, управленческих функций и уровня заработной платы с параметрами оценки ситуации провокации зависти, интенсивности зависти и показателей конструктивных и деструктивных стратегий совладания с завистью в служебных отношениях нами не установлена. Заключение. Показатели пола не связаны с показателями зависти в служебных отношениях. С увеличением показателей возраста и стажа возрастает вероятность использования в ситуации зависти деструктивных стратегий совладания, приносящих ущерб организации и сотруднику. Для молодых сотрудников характерны преимущественно конструктивные стратегии совладания с завистью в служебных отношениях.
Description: Indicators of gender, age and work record are linked with constructive and destructive strategies of envy coping in business relations in a different way. The objective of the research is to identify the correlation of social and demographic characteristics of employees with envy coping envy in business relations. Material and methods. Social and demographic characteristics were diagnosed with the help of the author’s questionnaire. Coping with envy in business relations was diagnosed using the method of “coping with envy in business relations” adapted by Doctor I. Fourmanov and E. Mikelevich. The research involved 271 working people who are representatives of different social and demographic groups. Of these, 113 were men and 158 women aged from 18 to 70. We used Spearman correlation analysis method. Findings and their discussion. As a result of the study we found out: The values of age and work record of employees have a negative relation with indicators of coping with envy in business relations, in particular with the strategy of “Constructive Involvement”. Relations of envy coping strategies in the working relationship “Constructive Innocence” and social and demographic characteristics were not revealed; The values of age and work record are positively correlated with the values of the strategies “Destructive Involvement” and “Destructive Innocence”; The relationship of gender, management functions and wages with the parameters to assess the situation provoking envy, jealousy and intensity indicators of constructive and destructive envy coping strategies in working relationship was not established. Conclusion. Gender indicators are not related to the indicators of envy in business relationships. With increasing age and experience indicators the probability of use in an envy situation of destructive coping strategies, which bring detriment to both the company and the employee, increases. Younger employees are characterized by constructive envy coping strategies in business relations.
Appears in Collections:Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Mikelevich_E.B._Vzaimosvjaz'_social'no-demograficheskih_harakteristik_sotrudnikov .pdf703.49 kBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.