Please use this identifier to cite or link to this item:
https://rep.polessu.by/handle/123456789/21225
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Тихоновская, Ю.О. | - |
dc.contributor.author | Громадский, А.И. | - |
dc.contributor.author | Tikhonovskaya, Yu.O. | - |
dc.contributor.author | Gromadsky, A.I. | - |
dc.date.accessioned | 2021-02-10T12:26:05Z | - |
dc.date.available | 2021-02-10T12:26:05Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Банковская система: устойчивость и перспективы развития : сборник научных статей одиннадцатой международной научно-практической конференции по вопросам банковской экономики, Пинск, 30 октября 2020 г. : в 2 ч. / Министерство образования Республики Беларусь [и др.] ; редкол.: К.К. Шебеко [и др.]. – Пинск : ПолесГУ, 2020. – Ч. 2. – С. 166-169. | ru |
dc.identifier.uri | https://rep.polessu.by/handle/123456789/21225 | - |
dc.description.abstract | В Республике Беларусь присутствуют проблемы в практике использования мотивационных факторов в организации. Исследования показывают, что достойная заработная плата – это важный, но единственный мотивирующий фактор. На сегодняшний день актуально сделать все необходимое, чтобы положительно повлиять на внутреннюю мотивацию и максимально предотвратить факторы демотивации. | ru |
dc.language.iso | ru | - |
dc.publisher | Пинск : Полесский государственный университет | ru |
dc.rights | открытый доступ | ru |
dc.subject | труд | ru |
dc.subject | управление персоналом | ru |
dc.subject | мотивация | ru |
dc.subject | оплата труда | ru |
dc.subject | корпоративная культура | ru |
dc.subject | стимулирование | ru |
dc.title | Современные тренды мотивации персонала | ru |
dc.type | Article | en |
Appears in Collections: | Ч. 2 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Tikhonovskaia_Iu.O_Gromadskii_A.I_Sovremennye_trendy_motivatsii_personala.pdf | 326.16 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.