Please use this identifier to cite or link to this item: https://rep.polessu.by/handle/123456789/22524
Title: Сultural diversity as an advantages of multicultural professional teams
Other Titles: Культурное разнообразие как преимущество многокультурных профессиональных команд
Authors: Melnik, V.
Мельник, О.А.
Keywords: culture
society
globalization
socialization
intercultural dialogue
intercultural differences
team
personality
культура
общество
глобализация
социализация
межкультурный диалог
межкультурные различия
команда
личность
Issue Date: 2021
Publisher: Пинск : Полесский государственный университет
Citation: Melnik, V. Сultural diversity as an advantages of multicultural professional teams / V. Melnik // Веснік Палескага дзяржаўнага універсітэта. Серыя грамадскіх і гуманітарных навук: научно-практический журнал. - 2021. - № 1. - С. 34-40
Abstract: Сultural diversity as an advantages of multicultural professional teams In today’s global business environment, international teams have become an essential part of corporations and organizations. A team of people from diverse cultural backgrounds can have tremendous benefits like knowledge of different markets and culturally sensitive customer service. Unfortunately, cultural differences within teams can create obstacles to effective teamwork. Employers should strive to bring together a diverse company culture, whether it be people of various socio-ethnic backgrounds or those from different countries – the advantages are numerous. The article explains some of the highlights and benefits of working on multicultural teams. Further, describes how intercultural competence is viewed in the context of multicultural teams, and outlines the basis for researching and practicing intercultural communication.
Description: В современной глобальной профессиональной среде международные команды стали неотъемлемой частью корпораций и организаций. Команда людей с разным культурным происхождением может иметь огромные преимущества, такие как знание различных рынков и взаимодействие с клиентами на основе учета культурных особенностей. К сожалению, культурные различия внутри команд могут создавать препятствия для эффективной совместной работы. Руководители должны стремиться объединить разнообразную корпоративную культуру, будь то люди разного социально-этнического происхождения или выходцы из разных стран– преимущества многочисленны. В статье объясняются некоторые основные моменты и преимущества работы в мультикультурных командах. Далее описывается, как межкультурная компетентность рассматривается в контексте мультикультурных команд, и излагается основа для исследования и практики межкультурного общения.
Appears in Collections:№ 1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Cultural_diversity.pdf361.24 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.