Диагностика организационной культуры промышленных предприятий по методике ОСАI

Abstract

Организационная культура является одним из факторов, оказывающих влияние на эффективность деятельности организации, а также ее стратегическим преимуществом в конкурентной борьбе. Проблема целенаправленного формирования и развития организационной культуры сегодня весьма актуальна для промышленных предприятий Республики Беларусь. В свою очередь при изучении культуры предприятий и определении перспектив развития возникает проблема выбора метода, позволяющего объективно и адекватно анализировать данный феномен. Для изучения организационной культуры чаще всего используется методика ОСАІ, или рамочная конструкция конкурирующих ценностей К. Камерона, Р. Куинна. Методика ОСАІ была в очередной раз успешно использована на белорусском предприятии СООО «Пинскдрев - Адриана». Применение рамочной конструкции конкурирующих ценностей позволяет выработать общую точку зрения сотрудников организации на стратегический и оперативный стиль управления организацией, ее цели и критерии измерения эффективности.