1. DSpace at Polessky State University
  2. Внеуниверситетские публикации ученых ПолесГУ / Publications of scientists of Polessky State University
  3. Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University
  4. Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University
Please use this identifier to cite or link to this item: https://rep.polessu.by/handle/123456789/33236
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorМикелевич, Е.Б.-
dc.date.accessioned2024-12-30T13:35:13Z-
dc.date.available2024-12-30T13:35:13Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationМикелевич, Е. Б. Восприимчивость к организационному стрессу и зависть в контексте трудовых отношений / Е. Б. Микелевич // Актуальные проблемы психологии труда: теория и практика [Электронное издание] : материалы VIII Международной научно-практической конференции, Красноярск, 22 ноября 2024 г. / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева ; ред. кол.: Ю. Ю. Логинов (пред.) [и др.]. - Красноярск : СибГУ им. М. Ф. Решетнева, 2024. - С. 174-178. - Электрон. текстовые дан. (1 файл: 2,1 МБ).ru
dc.identifier.urihttps://rep.polessu.by/handle/123456789/33236-
dc.descriptionThe study analyzes organizational stress and envy in labor relations, which are aggravated by modern working conditions - increased workload, competition and frequent force majeure. It was found that high stress levels are associated with envy-hostility and envy-despondency, especially in people with type A behavior. The results emphasize the need to implement stress management and envy prevention measures to reduce tension and improve the psychological wellbeing of employees.ru
dc.description.abstractИсследование посвящено анализу организационного стресса и зависти в трудовых отношениях, которые усиливаются под влиянием современных условий работы – увеличения нагрузки, конкуренции и частых форс-мажоров. Установлено, что высокий уровень стресса связан с завистью-неприязнью и завистью-унынием, особенно у людей с типом поведения А. Результаты подчеркивают необходимость внедрения организационных мер по управлению стрессом и профилактике зависти, чтобы снизить напряженность и повысить психологическое благополучие сотрудников.ru
dc.language.isoruru
dc.publisherКрасноярск : СибГУ им. М. Ф. Решетневаru
dc.rightsоткрытый доступru
dc.subjectорганизационный стрессru
dc.subjectвосприимчивость к стрессуru
dc.subjectзавистьru
dc.subjectуровень завистливостиru
dc.subjectзависть-неприязньru
dc.subjectзависть-уныниеru
dc.subjectorganizational stressru
dc.subjectsusceptibility to stressru
dc.subjectenvyru
dc.subjectlevel of envyru
dc.subjectenvy-hostilityru
dc.subjectenvy-dejectionru
dc.titleВосприимчивость к организационному стрессу и зависть в контексте трудовых отношенийru
dc.typeArticleru
Appears in Collections:Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Vospriimchivost.pdf994.88 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.