1. DSpace at Polessky State University
  2. Внеуниверситетские публикации ученых ПолесГУ / Publications of scientists of Polessky State University
  3. Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University
  4. Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://rep.polessu.by/handle/123456789/19565
Название: Особенности приятия себя сотрудниками с различными стратегиями совладания с завистью в служебных отношениях
Другие названия: Characteristic self-perception of employees with different etrategies of coping with in a working relationships
Авторы: Микелевич, Е.Б.
Mikelevich, E.B.
Ключевые слова: зависть
приятие себя
совладание с завистью в служебных отношениях
envy
self-perception
coping with envy in working relations
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Микелевич, Е.Б. Особенности приятия себя сотрудниками с различными стратегиями совладания с завистью в служебных отношениях / Е. Б. Микелевич // Образование и развитие личности в современном коммуникативном пространстве : материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной 85-летнему юбилею первой кафедры психологии (педологии и психологии), Иркутск, 21-23 сентября 2016 г. / Педагогический Институт Иркутского государственного университета; под общей ред. И.М. Кыштымовой. - Иркутск, 2016. - С. 180-185.
Аннотация: В статье рассматривается проблема приятия себя сотрудников с различными стратегиями совладания с завистью в служебных отношениях. На основе анализа эмпирических данных сделан вывод о том, что сотрудники с неприятием себя склонны высоко оценивать ситуацию провокации зависти в служебных отношениях и выбирать деструктивные стратегии совладания с завистью в служебных отношениях.
Описание: This article considers the problem of the self-perception of employees with a variety of envy coping strategies in working relations. On the base of empirical data author make conclusion that employees with self-rejection are prone to high to assess the situation provoking envy in working relations and choose destructive coping strategies with envy in working relations.
Располагается в коллекциях:Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Mikelevich_E.B_Osobennosti_ prijatija_sebja_sotrudnikami.pdf580.51 kBAdobe PDFОткрыть
Полное описание


Все ресурсы в архиве защищены авторским правом, все права сохранены.