Please use this identifier to cite or link to this item:
https://rep.polessu.by/handle/123456789/22441
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Тихоновская, Ю.О. | - |
dc.contributor.author | Tikhonovskaya, Y.O. | - |
dc.date.accessioned | 2021-06-15T05:57:26Z | - |
dc.date.available | 2021-06-15T05:57:26Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | Тихоновская, Ю.О. Стимулирование труда путем эффективного использования фонда заработной платы / Ю.О. Тихоновская // Научные стремления - 2018 : сборник материалов Международной научно-практической молодежной конференции в рамках Международного научно-практического инновационного форума «INMAX’18», Минск, 4-5 декабря 2018 г.: в 2 ч. / ОО «Центр молодежных инноваций», ООО «Минский городской технопарк»; редакционная группа: Т.А. Гуринович [и др.]. - Минск : Лаборатория интеллекта, 2018. - Ч. 1. - С. 224-227. | ru |
dc.identifier.uri | https://rep.polessu.by/handle/123456789/22441 | - |
dc.description.abstract | Compensation is the most important issue, which primarily affects the interests of workers. Individual earnings are a priority in meeting the material needs of workers, in increasing their efficiency, that is why the issues of improving remuneration are most important in the activities of an enterprise. | ru |
dc.language.iso | ru | ru |
dc.publisher | Минск : Лаборатория интеллекта | ru |
dc.rights | открытый доступ | ru |
dc.subject | стимулирование труда | ru |
dc.subject | заработная плата | ru |
dc.title | Стимулирование труда путем эффективного использования фонда заработной платы | ru |
dc.title.alternative | Stimulation of labor through the effective use of payroll | ru |
dc.type | Article | ru |
Appears in Collections: | Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Stimulirovanie_truda.pdf | 1.4 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.