1. DSpace at Polessky State University
  2. Внеуниверситетские публикации ученых ПолесГУ / Publications of scientists of Polessky State University
  3. Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University
  4. Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University
Please use this identifier to cite or link to this item: https://rep.polessu.by/handle/123456789/24170
Title: Диджитализация процессов управления персоналом на примере ОАО «Савушкин продукт»
Other Titles: Digitalization of personnel management processes on the example of JSC «Savushkin product»
Authors: Бухтик, М.И.
Бобрик, В.О.
Онищук, Д.А.
Bukhtik, M.I.
Bobrik, V.O.
Onishchuk, D.A.
Keywords: диджитализация
HR-менеджмент
инновационный кадровый маркетинг
образовательный менеджмент
digitalization
HR management
innovative HR marketing
educational management
Issue Date: 2021
Publisher: Курск
Citation: Бухтик, М.И. Диджитализация процессов управления персоналом на примере ОАО «Савушкин продукт» / М.И. Бухтик, В.О. Бобрик, Д.А. Онищук // Трансформация процессов управления: менеджмент и инновации, цифровизация и институциональные преобразования : международная научно-практическая конференция, Курск, 25 ноября 2021 года : сборник материалов / Курский государственный университет; под ред. С.А. Гальченко. - Курск, 2021. - С. 52-59.
Abstract: В данной статье рассматриваются методы и процессы внедрения инновационных решений с целью формирования нового подхода к подбору и управлению персоналом. Для того, что предприятие успешно функционировало необходимо учитывать множество факторов, но не стоит забывать о том, что одним из ключевых факторов является персонал. Также в статье приведены приблизительные прогнозы по некоторым показателям, рост которых ожидается за счет внедрения предложенных решений.
Description: This article discusses the methods and processes of implementing innovative solutions in order to form a new approach to recruitment and personnel management. In order for the company to function successfully, it is necessary to take into account many factors, but do not forget that one of the key factors is personnel. The article also provides approximate forecasts for some indicators, the growth of which is expected due to the implementation of the proposed solutions.
Appears in Collections:Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Didzhitalizatsiia.pdf1.69 MBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.