Please use this identifier to cite or link to this item: https://rep.polessu.by/handle/123456789/33236
Title: Восприимчивость к организационному стрессу и зависть в контексте трудовых отношений
Authors: Микелевич, Е.Б.
Keywords: организационный стресс
восприимчивость к стрессу
зависть
уровень завистливости
зависть-неприязнь
зависть-уныние
organizational stress
susceptibility to stress
envy
level of envy
envy-hostility
envy-dejection
Issue Date: 2024
Publisher: Красноярск : СибГУ им. М. Ф. Решетнева
Citation: Микелевич, Е. Б. Восприимчивость к организационному стрессу и зависть в контексте трудовых отношений / Е. Б. Микелевич // Актуальные проблемы психологии труда: теория и практика [Электронное издание] : материалы VIII Международной научно-практической конференции, Красноярск, 22 ноября 2024 г. / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева ; ред. кол.: Ю. Ю. Логинов (пред.) [и др.]. - Красноярск : СибГУ им. М. Ф. Решетнева, 2024. - С. 174-178. - Электрон. текстовые дан. (1 файл: 2,1 МБ).
Abstract: Исследование посвящено анализу организационного стресса и зависти в трудовых отношениях, которые усиливаются под влиянием современных условий работы – увеличения нагрузки, конкуренции и частых форс-мажоров. Установлено, что высокий уровень стресса связан с завистью-неприязнью и завистью-унынием, особенно у людей с типом поведения А. Результаты подчеркивают необходимость внедрения организационных мер по управлению стрессом и профилактике зависти, чтобы снизить напряженность и повысить психологическое благополучие сотрудников.
Description: The study analyzes organizational stress and envy in labor relations, which are aggravated by modern working conditions - increased workload, competition and frequent force majeure. It was found that high stress levels are associated with envy-hostility and envy-despondency, especially in people with type A behavior. The results emphasize the need to implement stress management and envy prevention measures to reduce tension and improve the psychological wellbeing of employees.
Appears in Collections:Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Vospriimchivost.pdf994.88 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.