Please use this identifier to cite or link to this item:
https://rep.polessu.by/handle/123456789/33236
Title: | Восприимчивость к организационному стрессу и зависть в контексте трудовых отношений |
Authors: | Микелевич, Е.Б. |
Keywords: | организационный стресс восприимчивость к стрессу зависть уровень завистливости зависть-неприязнь зависть-уныние organizational stress susceptibility to stress envy level of envy envy-hostility envy-dejection |
Issue Date: | 2024 |
Publisher: | Красноярск : СибГУ им. М. Ф. Решетнева |
Citation: | Микелевич, Е. Б. Восприимчивость к организационному стрессу и зависть в контексте трудовых отношений / Е. Б. Микелевич // Актуальные проблемы психологии труда: теория и практика [Электронное издание] : материалы VIII Международной научно-практической конференции, Красноярск, 22 ноября 2024 г. / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева ; ред. кол.: Ю. Ю. Логинов (пред.) [и др.]. - Красноярск : СибГУ им. М. Ф. Решетнева, 2024. - С. 174-178. - Электрон. текстовые дан. (1 файл: 2,1 МБ). |
Abstract: | Исследование посвящено анализу организационного стресса и зависти в трудовых отношениях, которые усиливаются под влиянием современных условий работы – увеличения нагрузки, конкуренции и частых форс-мажоров. Установлено, что высокий уровень стресса связан с завистью-неприязнью и завистью-унынием, особенно у людей с типом поведения А. Результаты подчеркивают необходимость внедрения организационных мер по управлению стрессом и профилактике зависти, чтобы снизить напряженность и повысить психологическое благополучие сотрудников. |
Description: | The study analyzes organizational stress and envy in labor relations, which are aggravated by modern working conditions - increased workload, competition and frequent force majeure. It was found that high stress levels are associated with envy-hostility and envy-despondency, especially in people with type A behavior. The results emphasize the need to implement stress management and envy prevention measures to reduce tension and improve the psychological wellbeing of employees. |
Appears in Collections: | Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Vospriimchivost.pdf | 994.88 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.