Анализ динамики структуры кадрового состава белорусских банков

Abstract

В статье представлен анализ обеспеченности банков кадрами в разрезе численности, должностной, образовательной и половозрастной структуры в динамике 12 последних лет. Выявлены основные тенденции, сделаны выводы о состоянии и структуре кадрового состава белорусских банков. Так определена тенденция к постепенному омоложению банковских коллективов, особенно за счѐт притока молодѐжи до 24 лет, а также к повышению уровня образования работников в банках. Коллективы банков в подавляющей части состоят из сотрудников молодых и среднего возраста. Анализ структуры кадрового состава банковской системы показал, что их общая численность возрастает, главным образом за счѐт роста числа сотрудников, занятых на должностях специалистов. Списочная численность банковских служащих представлена большей частью женщинами, что не мешает мужчинам активно занимать руководящие должности. Дальнейшее прогнозирование изменений в кадровом составе банков требует комплексного анализа взаимодействий профильных учебных заведений с потенциальными работодателями своих выпускников – банками.

In clause the analysis of security of banks by the staff in a cut of number, official, educational and age structure in dynamics of 12 last years is submitted. The basic tendencies are revealed, conclusions about a condition and structure of personnel structure of the Belarus banks are made. So, the tendency to gradual general decrease in age of bank collectives is determined, is especial due to inflow of youth till 24 years, and also to increase of an educational level of workers in banks. Collectives of banks in an overwhelming part will consist of employees young and middle-aged. The analysis of structure of personnel structure of bank system has shown, that their aggregate number grows, mainly due to growth of number of the employees borrowed on posts of experts. List number of bank employees is submitted mostly by women that does not prevent men to borrow supervising posts actively. The further forecasting of changes in personnel structure of banks demands the complex analysis of interactions of profile educational institutions with potential employers of the graduates - banks.