1. DSpace at Polessky State University
  2. Внеуниверситетские публикации ученых ПолесГУ / Publications of scientists of Polessky State University
  3. Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University
  4. Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://rep.polessu.by/handle/123456789/20861
Название: Организационная культура и контроллинг : влияние организационной культуры на построение модели контроллинга в условиях инновационной деятельности
Другие названия: Influence of Organizational Culture on the Construction of a Controlling Model in Conditions of Innovation Activity
Авторы: Хорев, А.И.
Совик, Л.Е.
Агеева, И.В.
Khorev, A.I.
Sovik, L.E.
Ageeva, I.V.
Ключевые слова: организационная культура
государственно-частное партнерство
контроллинг
бюрократический тип организационной культуры
инновационный тип организационной культуры
стиль управления
инновационное развитие
organizational culture
public and private partnership
controlling
bureaucratic type of organizational culture
innovative type of organizational culture
management style
innovative development
Дата публикации: 2010
Библиографическое описание: Хорев, А.И. Организационная культура и контроллинг : влияние организационной культуры на построение модели контроллинга в условиях инновационной деятельности / А.И. Хорев, Л.Е. Совик, И.В. Агеева // Российское предпринимательство : всероссийский научно-практический журнал по экономике. – 2010. – № 2, вып. 1. – С. 48-54.
Аннотация: Переход к инновационному типу развития невозможен без укрепления организационной культуры. В статье проведена диагностика организационной культуры корпоративного объединения радиоэлектронной промышленности Воронежской области. Предложен новый тип организационной культуры, характерный для компаний с участием государственно-частного партнерства при формировании модели контроллинга.
Описание: Transition to an innovative type of development is impossible without strengthening the organizational culture. The authors diagnose organizational culture of a corporate association of the radioelectronic industry of the Voronezh Region. They suggest a new type of organizational culture, typical of the companies with public and private partnership while forming a controlling model.
Располагается в коллекциях:Публикации сотрудников / Publications of the teaching stuff of Polessky State University

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Khorev_A.I_Organizatsionnaia_kul'tura_i_kontrolling_vliianie_organizatsionnoi_kul'tury_na_postroenie_modeli_kontrollinga_v_usloviiakh_innovatsionnoi_deiatel'nosti.pdf106.14 kBAdobe PDFОткрыть
Полное описание


Все ресурсы в архиве защищены авторским правом, все права сохранены.