Влияние структурного дефицита рабочей силы на динамику заработной платы, удельные затраты на труд и технологическую модернизацию в промышленности Республики Беларусь

Abstract

В статье рассматривается механизм влияния кадрового дефицита на ускоренный рост заработной платы, повышение удельных затрат на труд (unit labor cost) и замедление технологической модернизации предприятий. Показано, как в условиях «рынка работника» предприятия предпочитают конкурировать за существующие кадры путём повышения оплаты труда, а не инвестировать в автоматизацию и новое оборудование. Дана оценка Государственной программы «Сбалансированный рынок труда» на 2026-2030 годы и предложены меры по преодолению сформировавшегося порочного круга «дефицит кадров – рост удельных затрат на труд – торможение модернизации».